医院 *** 误发内部信息反获好评，求职者就需要这样的“敞亮”
近日，据九派新闻等媒体报道，湖南省衡阳市南华大学附属第二医院因为一则 *** 公告引起广泛关注。其 *** 岗位备注需求用语十分直白，直接表明“有博士就不要硕士”“科室内就3个医生，无法发展”“科内有一名非常优秀的研究生”等等。对此，网友们纷纷表示：“见过最真诚的 *** 公告莫过于此”“建议全国推广，就喜欢这种敞亮的”“直白点对大家都好”。
医院误发的科室2025年用人计划需求摸底汇总表 来源：九派新闻
这家医院的 *** 方式，果然如此“有个性”吗？真相却让人有些哭笑不得。事件引发关注后，南华大学附属第二医院发布说明，相关信息其实是医院向各科室摸底用人需求的结果，而非正式 *** 标准，上传到医院官网是“工作人员的失误”所致。对此，医院方面还表示“对有意应聘相关岗位的专业人才和社会各界造成误会和不良影响，深表歉意”。
按理说，工作人员操作失误，将内部信息错放到 *** 公告中，确实会导致一定程度的误解，这也是当事医院向社会公开道歉的理由。然而，在许多阅读到这份“乌龙公告”的求职者看来，他们不仅不觉得医院有道歉的必要，反而觉得这种“直白”“敞亮”的 *** 方式特别好，值得更多用人单位学习推广。
如此具有反差的对比，无疑是一种耐人寻味的现象。在此事背后，驱动戏剧性场面的其实是广大求职者对 *** 信息透明度的强烈渴求。当前，就业市场竞争激烈，对劳动者而言，要找到一份适合自己、人岗匹配程度高的工作绝非易事。如果用人单位的 *** 信息不够明确，或者把关键需求藏在幕后，很容易让求职者在不明就里的情况下莫名碰壁，白费工夫。
从求职者的视角上看，每个人都希望在找工作时“所见即所得”，尽可能在应聘前了解岗位需求，这样既能做好充分准备，也能避免浪费“感情”。在这种情况下，这次引发关注的 *** 启事，自然令人眼前一亮。
从本质上看，当前，用人单位与求职者之间普遍存在不小的“信息差”，很多实质性的要求、标准，都单方面掌握在用人单位手中，这必然会让求职者成为就业市场上更被动的一方。
用人单位不公布这些信息，当然有各种各样的理由。但是，不论是从优化市场资源配置的角度，还是从维护劳动者权益、建立平等雇佣关系的角度出发，社会都有理由呼吁用人单位在 *** 时加强信息透明度，努力填平信息差造成的鸿沟。
图片来源：南华大学附属第二医院官网
上述医院意外发布大量“内部信息”，给了各方一个观察其影响与效果的窗口。不难看出，尽管公开相关信息不是这家单位的本意，但舆论普遍对其表示出理解、赞同的态度。对医院方面而言，其中一些要求或许让人觉得难以启齿，或是暴露了某些部门人才队伍薄弱的软肋，但事实证明，公开这些信息，并未让求职者产生不适感或是对医院的“嫌弃”，反而使求职者能够更加清晰地判断：自己有没有应聘某岗位的实力，要不要优先考虑一些更缺人的岗位。就此而言，此次事件固然是个偶然，但其他用人单位不妨从中吸取经验，在未来做出类似的尝试与探索。
客观而言，当事医院公布的内容虽是各部门针对各自用人需求提交的“内部信息”，但其具体内容没有什么“见不得光”的成分。不过，也不排除有一些用人单位，在 *** 时真的有不合理、不合法的歧视性标准，或是特意将某些岗位用于“萝卜 *** ”。这样的用人单位，自然不可能主动将“内部标准”公之于众。但是，当社会逐渐形成加强 *** 信息透明度的共识之时，那些恶劣的用人单位，自然更容易被暴露出来。就此而言，“敞亮”的 *** 启事，也能为净化职场环境做出贡献。